劳务服务

Labor service

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派遣流程

概要:

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一、业务咨询

1、出具甲乙双方企业营业执照副本及复印件，确认合法资质

2、交换甲乙双方基本情况，初步了解双方意向和劳务派遣业务。

二、乙方提出劳务派遣要求

1、乙方根据自身情况提出劳务派遣待解决问题，以及希望达到的目的；

2、乙方详细提出需要派遣员工的工种、技能水平、性别、年龄和人数等具体要求；

3、乙方提出要求实施劳务派遣的时间和派遣期限等。

三、甲方进行分析、考察，提出派遣方案

1、对乙方提出的劳务派遣有关要求进行分析研究；

2、对乙方实际工作环境、用工岗位进行考察；

3、了解乙方当前现有人员基本情况；

4、根据乙方要求及实际考察情况，为乙方编制劳务派遣方案。

四、洽谈派遣方案

与乙方平等协商甲方提出的劳务派遣方案内容，解释乙方提出的问题，依据有关政策、法律、法规进一步修改、完善派遣方案，直至乙方满意为止。

五、正式签订《劳务派遣合同》

1、甲乙双方充分协商有关劳务派遣方面的细节问题；

2、甲乙双方在平等协商一致的基础上，正式签订《劳务派遣合同》，明确双方权利、义务，分清法律责任；

六、实施《劳务派遣合同》

1、甲乙双方严格履行《劳务派遣合同》的各项约定，按部就班地在合同约定期限内实施派遣工作；

2、甲方向派遣员工签发《派遣函》，正式向乙方派遣员工；

3、乙方接收派遣员工并签订《岗位工作协议》，员工正式进入乙方工作岗位；

4、甲方为乙方提供完善的劳务派遣服务。

七、用人单位应承担的劳务派遣费用

1、劳务人员工资、各项社会保险费、加班费、福利费等；

2、根据用人单位的福利制度，为劳务人员办理人身保险、补充医疗保险等；

3、劳务派遣业务服务费；

4、根据有关政策、法规规定应该由用工单位支付的其他费用。

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